Conéctate con el equipo

Una vez aprobado tu proyecto y confirmado el financiamiento, el equipo de Technovation se pondrá en contacto contigo para establecer una convocatoria introductoria. El objetivo de esta llamada es:

• Definir tu rol como Líder de Programa (ver tipos de roles aquí).

• Aclarar las expectativas y alinear cómo liderarás el proyecto.

• Revisar los objetivos iniciales, responsabilidades y necesidades de construcción de equipo.

📅 Cronología:

• Semana 1: Llamada introductoria con el Innovador Social.

• Semana 2: Redacta un plan de inicio (cuántos equipos, frecuencia, rol de liderazgo, etc.).

Completa el entrenamiento

Technovation requiere que todos los mentores y líderes terminen la capacitación antes del lanzamiento. Esto garantiza que todos entiendan la estructura y los valores del programa. La capacitación incluye:

• Completar tu perfil de cuenta de Technovation, foto, formulario de consentimiento y (si está en lugares seleccionados que incluyen EE.UU., España, India y otros) verificación de antecedentes. La invitación de tu cuenta vendrá por correo electrónico.

• Revise la capacitación en línea (accesible a través de su cuenta de Technovation en línea) y pase el examen al final.

• Aprendiendo sobre guias de seguridad, incluidas las reglas de comunicación (los padres siempre deben estar involucrados).

• Comprender las reglas de presentación, el currículum y los recursos disponibles, y juzgar las rúbricas.

📅 Cronología:

• Semana 2–3: Complete los módulos de capacitación en línea, revise el currículum.

Semana 3: Comparte tus preguntas o reflexiones con tu innovador social

Recluta entrenadores y mentores

Una cohorte fuerte hace que el programa sea sostenible. Como líder,:

• Confirmarás qué estudiantes pasarán por el programa y les ayudarán a crear sus cuentas en línea.

• Recluta entrenadores y mentores con habilidades diversas (codificación, negocios, narración de historias, diseño).

• Conéctalos a materiales de capacitación para que las expectativas estén alineadas.

• Establece normas de comunicación temprano (usa canales monitoreados, involucra a padres/maestros, no mensajes privados).

• Fomenta la co-mentoría para reducir la carga de trabajo.

📅 Cronología:

• Semana 3–4:Recluta mentores y co-mentores.

• Semana 4–5:inicia una reunión con tu equipo de coaching.

Lanzamiento

El lanzamiento es el momento en que las participantes comienzan oficialmente su viaje en Technovation Girls. Un lanzamiento exitoso incluye:

• Acoger una sesión de inicio (virtual o en persona) para presentar el programa y explicar las expectativas.

• Establecer un horario semanal (recomendado: 2 horas por semana durante ~4 meses).

• Alineación en herramientas de comunicación: correo electrónico, grupos de mensajería monitoreados o videollamadas.

• Utilizar rompehielos divertidos y actividades de creación de equipos para crear vínculos (consulte “Levanta la mano si...” o “Pregúntale a los expertos” actividades en la guía del mentor).

📅 Cronología:

• Semana 6: Lanzamiento oficial del programa con estudiantes.

• Semana 7 en adelante Sesiones semanales o quincenales en equipo, además de talleres opcionales

Enviar y Celebrar

Al finalizar la temporada, el enfoque cambia a ayudar a los equipos a terminar fuertemente y a reconocer su arduo trabajo. Sus responsabilidades son:

• Apoyar a los equipos en la finalización y carga de envíos (apps, plataformas de lanzamiento, planes de negocios).

• Verificar los plazos con los requisitos oficiales de envío

• Organizar una celebración o evento de lanzamiento* local para mostrar proyectos y reconocer logros.

📅 Cronología:

• Mes Final: Apoyar a los equipos con el pulido y envío de proyectos.

• Post-Envío: Organizar una vitrina o evento de celebración para reconocer a todos los participantes.

*Esta es una gran oportunidad para invitar a los jueces VIP de la comunidad a proporcionar comentarios a los equipos (además de los comentarios que reciban de los jueces de todo el mundo en la plataforma).

Los finalistas globales están invitados a una celebración global, y pueden ganar premios a la innovación y visibilidad para sus innovaciones. Incluso si tus equipos no ganan, la experiencia otorga habilidades de por vida y abre puertas a futuros de STEM.